职业经理人，企业全面管理等

1、全面负责猎头和劳务派遣项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、开发和维护人才招聘渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。 工作业绩： 1、成功开发7个客户； 2、开发多个招聘渠道，招聘到200多人员入职； 3、跟进服务费用回收，回收率100%。

1、人力资源工作: (1)负责制定完善公司人力资源管理相关制度并执行； (2)负责公司员工薪酬与绩效考核的管理； (3)负责编制人力资源规划； (4)参与公司重大人事任免事项； (5)负责公司人力资源开发、利用及人才储备工作； (6)负责组织公司员工的招聘、培训、配置、晋升和解聘工作； 2、行政后勤管理工作: （1）负责制定完善公司各项行政管理制度并执行； （2）负责公司企业文化的建设，打造健康向上的企业文化； （3）负责按公司规定进行办公、后勤管理费用控制； （4）负责宿舍、饭堂、清洁卫生等后勤管理工作； （5）负责接待客户验厂、消防安全管理和7S管理； （6）负责处理与安监局、消防队、环保局等政府部门的工作关系； （7）负责不定期组织各类文化娱乐活动，丰富员工的文化生活；

1、人力资源工作: (1)根据公司的发展战略，编写人力资源规划并施；(2)负责制定完善公司人力资源管理相关制度并执行；(3)定期编制公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议； (4)参与公司重大人事任免事项； (5)负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作；(6)负责组织公司员工的招聘、培训、配置、晋升和解聘工作； (7)负责公司员工招聘、录用和解聘的最终审核工作；(8)负责拟订公司员工薪酬与绩效考核方案，获批准后组织实施； (9)负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理； (10)负责公司与社会保障局等政府部门的业务往来；(11)负责其它的人力资源例行工作； 2、行政管理工作: （1）负责制定完善公司各项行政管理制度并执行；（2）负责公司企业文化的建设，打造健康向上的企业文化； （3）负责按公司规定进行公司的办公费用控制；（4）负责宿舍、饭堂、清洁卫生等后勤管理工作；（5）负责消防安全管理和7S管理； （6）负责处理与安监局、消防队、环保局等政府部门的工作关系； （7）负责不定期组织各类文化娱乐活动，丰富员工的文化生活； （8）负责ISO9001、SIO14001两大体系的管理，提高管理业绩，负责接待客户验厂等； （9）上级交办的其它工作。 3、体系管理工作: （1）主持质量与环境管理体系的日常管理工作；（2）主持体系的内部审核和管理评审； （3）协调各部门完成质量和环境管理目标； （4）协调处理体系运行中出现的问题； （5）对体系的数据进行统计分析，从数据中发现问题而跟踪解决。

1、负责协调技术、生产、品质、采购、物控、货仓、人事、行政等各项管理工作。 2、负责制定公司总体发展目标，做好公司宏观规划、经营计划及实施工作，完成利润指标； 3、主导公司生产经营分析会议、组织对各级目标的分解及各项公司重大决策，制定和监督公司各项经营量化目标，考核指标、管理章程、经济指标、制度并督导落实考核； 4、审批各部门之人事任免、薪资、奖惩、升迁、异动等，制定员工升迁、调薪、聘用等方案； 5、统筹、策划公司远景发展规划和预防公司时常发生的问题，处理公司内部运作时突发性问题，把公司管理导入制度化、系统化、过程合理化、量化、标准化，使管理体系有效运行； 6、组织制定公司年度安全、生产、出货、质量、经营、人事、劳资、奖惩、福利等计划；监督公司年度及月度计划实施； 7、定期组织检讨对各部门KPI指标达成状况，指挥、协调各部门经理工作业绩指标达成情况。 8、统筹公司的人力资源、物力资源，对现有资源进行合理化、优化利用，工厂设备、人力资源合理规划、布置和利用。 9、召开专题会议，检查、督促、分析和协调各部门的工作进展，总结工作、听取汇报，处理公司重大突发事件。 10、组织对各级目标之分解，建立关键业绩KPI考核体系；主持公司的管理团队建设、规范内部管理，主持管理审查、行政人事、公司例会和总经理会议，向总经理汇报工作； 11、建全公司各项规章制度并落实，核定质量方针、品质手册及品质目标和各项管理目标；建立良好沟通渠道和团队合作意识，建立良好的企业文化，维护公司ISO质量管理体系。 12、审批公司培训大纲、部门年度工作计划、目标，实施对下属人员教肓训练。 13、推行公司发展的各项活动和制度，推动企业改革，增强企业市场竞争力，提高企业各项效率，提升企业形象。

1、人力资源工作: (1)根据公司的发展战略，编写人力资源规划并施；(2)负责制定完善公司人力资源管理相关制度并执行；(3)定期编制公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议； (4)参与公司重大人事任免事项； (5)负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作；(6)负责组织公司员工的招聘、培训、配置、晋升和解聘工作； (7)负责公司员工招聘、录用和解聘的最终审核工作；(8)负责拟订公司员工薪酬与绩效考核方案，获批准后组织实施； (9)负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理； (10)负责公司与社会保障局等政府部门的业务往来；(11)负责其它的人力资源例行工作； 2、行政管理工作: （1）负责制定完善公司各项行政管理制度并执行；（2）负责公司企业文化的建设，打造健康向上的企业文化； （3）负责按公司规定进行公司的办公费用控制；（4）负责宿舍、饭堂、清洁卫生等后勤管理工作；（5）负责消防安全管理和7S管理； （6）负责处理与安监局、消防队、环保局等政府部门的工作关系； （7）负责不定期组织各类文化娱乐活动，丰富员工的文化生活； （8）负责ISO9001、SIO14001两大体系的管理，提高管理业绩，负责接待客户验厂等； （9）上级交办的其它工作。 3、体系管理工作: （1）主持质量与环境管理体系的日常管理工作；（2）主持体系的内部审核和管理评审； （3）协调各部门完成质量和环境管理目标； （4）协调处理体系运行中出现的问题； （5）对体系的数据进行统计分析，从数据中发现问题而跟踪解决。

（1）组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行； （2）负责编制年、季、月度设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核； （3）负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调； （4） 配合审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产； （5）加强安全生产的控制、确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生； （6）督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转； （7）负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间； （8）负责组织各部门的培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比； （9）控制各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； （10）认真抓好超领物料的损耗统计，做到“有因必补无因不批”的原则。 （11）负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制； （12）按时完成公司领导交办的其他工作任务

主要负责生产物质的调度

国际经济法、外国法制史、中国法制史、房地产法、劳动法、合同法等

标准的学习,内审的技巧学习等

1、熟悉现代企业文化、管理制度、ISO9000/14000推行、客户验厂工作；对企业的生产、物控、质量等企业内部管理熟悉。 2、熟悉并能熟练运用劳动合同法，有处理劳动争议调解、仲裁、诉讼实务经验。 3、有丰富的HR管理经验，熟悉六大人力资源管理模式，有HR薪资系统建立和推行的经验;精通员工职业发展体系或任职资格体系。 4、熟悉人力资源规划、工作分析、招聘、培训、薪酬、绩效考核的实务管理，有10年以上相关工作经验；熟悉目标管理和KPI绩效考核管理，KPI分解的运用；对职务分析、绩效考核管理、考核指标确定、考核方案制订、推行有丰富的经验；能独立主导公司绩效薪酬管理体系的推行。 5、熟悉公司安全消防、保安、食堂、宿舍、固定资产、总务采购、环境卫生管理。 6、具备良好的组织、协调、沟通管理能力，诚实守信，适应能力强。 7、具有较强的写作能力，擅长文案写作及起草行政人力资源管理规章。