1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料（包括招聘岗位要求的制定/招聘简历的筛选/面试/录用）； 2、业主催缴费事宜； 3、员工的考勤统计； 4、员工合同签订，员工的离职手续办理，对员工进行思想和工作上的沟通； 5、公司证书，文件，资料管理； 6、协助部门经理处理日常事务； 7、公司行政管理制度的监督及执行等等。

工作描述: 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;发布招聘信息、筛选应聘人员资料(包括招聘岗位要求的制定/招聘简历的筛选/面试/录用); 2、业主催缴费事宜; 3、员工的考勤统计; 4、员工合同签订,员工的离职手续办理,对员工进行思想和工作上的沟通; 5、公司证书,文件,资料管理; 6、协助部门经理处理日常事务; 7、公司行政管理制度的监督及执行等等。内勤管理接待事务后勤管理固定资产管理采购事务企业文化法务

工作描述: 个体户(负责人)无

个体户

1、负责公司人力资源方面所有相关模块，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的具体工作执行以及全面建设； 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责公司的整体企业文化建设； 5、配合公司处理相关人事事务； 7、公司活动、会议的组织安排等。

工作描述: 1、负责公司人力资源所有相关模块,包含招聘、培训、绩效、薪酬既员工发展等体系的具体工作执行以及全面建设; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方便的建议并致力于提高公司综合管理水平、控制人力资源成本; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、负责公司的整体企业文化建设; 5、配合公司处理相关人事事务; 6、公司活动、会议的组织安排等。招聘员工关系企业文化绩效管理薪酬福利

工作描述: 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;发布招聘信息、筛选应聘人员资料(包括招聘岗位要求的制定/招聘简历的筛选/面试/录用); 2、新员工的入职培训(培训包括工作职责/公司管理制度/安全); 3、员工的考勤统计、日常的请假、出差等; 4、员工合同签订,员工的离职手续办理,对员工进行思想和工作上的沟通; 5、公司证书,文件,资料管理; 6、公司行政管理制度的监督及执行等等; 7、协助部门经理处理日常事务。招聘薪酬福利

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料（包括招聘岗位要求的制定/招聘简历的筛选/面试/录用）； 2、新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）； 3、员工的考勤统计、日常的请假、出差等； 4、员工合同签订，员工的离职手续办理，对员工进行思想和工作上的沟通； 5、公司证书，文件，资料管理； 6、协助部门经理处理日常事务； 7、公司行政管理制度的监督及执行等等。

行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。本专业主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

文科

本人工作经验虽然不多也没有很高的学历，但我对工作饱含热情，有一颗强烈的事业心和工作责任心，有良好的团队精神、处世严谨，吃苦耐劳，适应环境快，具有较强的动手能力和社会交往能力，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心，做事积极、灵活，爱创新！