有升职发展机会

一个工厂100多人，负责全盘人事行政工作 1、控制用人成本，核算人事费率； 2、管理员工关系，处理劳动纷争； 3、处理工伤事故，员工后续岗位安排； 4、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职； 5、负责汇总管理核算两个分工厂考勤，薪资核算； 6、对接劳务中介公司，沟通劳务需求； 7、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度； 8、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理； 9、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响； 10、修改，制定员工绩效考核制度； 11、维护HR资料，管理员工档案，建立公司人才库； 12、策划年会，制定员工福利制度； 13、饭堂报餐、对账及卫生管理； 14、全面负责公司所有行政工作，如清洁，安保，快递，办公用品，消防，各大小生日会，年会，费用预算及管理；； 15、安保管理，监控管理、保安排班，节假日排班； 16、其他人事相关事项。

独自负责分公司的所有人事行政事务，熟练操作中控、东宝考勤系统以及致信OA系统；招聘、待入职人员后续沟通、体检安排、入离职手续办理，培训，五险一金购买；不符合岗位要求的人员劝退，员工考勤统计、工时核算、工资核算，岗位调配，公务车维护、加油充值，饭堂管理，订餐，月末对账；各类费用报销，员工生日会、公司聚餐等组织，各类福利发放。

工作描述:独自负责分公司的所有人事行政事务包括以下内容:1、与用人部门沟通后,根据每月招聘计划进行对应岗位的招聘、待入职人员后续沟通、体检安排、入离职、社保、公积金增减;2、熟练操作中控、东宝考勤系统进行考勤管理、统计等;3、人事档案更新、维护;劳动合同签订;4、新员工安全教育培训,推行每年度公司的培训计划,按照培训计划进行培训;5、人员试用期识别、不符合岗位要求的人员劝退,6、员工考勤统计、工时核算、工资核算,岗位调配;7、日出行政事务:公务车维护、加油充值,饭堂管理,订餐,月末对账等;8、各类费用报销;9、员工生日会、公司聚餐等组织,各类福利发放;10、固定资产购买、入库、领用、盘点等。

工作描述:第一年在生产车间担任车间文员,主要负责:1、车间生产数据统计、生产计划跟踪、2、生产员工的考勤工资计算第二年调动至办公室担任人事助理,主要负责:1、普工岗位招聘2、人员入职、离职手续办理,3、社保、公积金购买以及减员封存、工伤事故处理以及手续办理,4、劳保计划下达、采购、到货、发放以及盘点库存;5、饭堂管理,每日报餐、月末对账;6、快递异常处理以及月末对账,7、固定资产盘点,员工历史社保补缴办理等

车间文员：主要负责车间生产数量跟踪，数据的统计以及车间的安全资料管理 人事助理：主要负责社保的跟踪以及购买，考勤的管理，工资计算，劳保订购，招聘管理等

主要负责订单下达以及跟踪，并协助仓库管理库存

本人性格热情随和有耐性，与人和睦相处。在读期间学习了人力资源管理，工商企业管理，等专业知识，对企业管理，人力资源管理，数据统计等方面有所认识，熟悉办公软件的使用与处理，工作认真负责，善于与人沟通，不推卸责任，服从性好，能在实际工作中不断提升自我。