工作描述: 1、协助上级编制公司的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档。 2、负责填制和分析各类人事统计报表。 3、协助上级编制人力资源预算工作。 4、协助上级完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案。 5、根据公司招聘计划,起草招聘信息和发布招聘广告,进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。 6、根据培训计划,组织安排公司各项培训及考核工作。 7、编写培训效果的评估报告,总结经验,以便改进培训工作,评估报告经领导审阅后存档。 8、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。绩效管理招聘员工关系薪酬福利人力资源管理员

工作描述: 负责档案收集、整理、鉴定、保管、利用、统计,负责日常档案管理工作,为经营决策提供数据支持。负责档案、资料调借工作,做到提供准确、及时主动,用后及时清退,按时入库归位。制定档案管理制度、方案、流程。负责档案库房建设,日常检查与维护。维护档案的完善与安全,确保档案的真实性和安全性,据实用档,切实履行保密义务。档案收集

负责档案收集、整理、鉴定、保管、利用、统计,负责日常档案管理工作,为经营决策提供数据支持。· 负责档案、资料调借工作,做到提供准确、及时主动,用后及时清退,按时入库归位。· 制定档案管理制度、方案、流程。· 负责档案库房建设,日常检查与维护。· 维护档案的完善与安全,确保档案的真实性和安全性,据实用档,切实履行保密义务。

负责生产办公室固定资产管理,费用预算统筹管理,及内部费用监察。· 负责生产中心的月度盘点和系统月结(协助指导报告问题处理)。· 负责报工抽查和报工问题统计和汇报。· 负责生产部劳保用品、低值易耗品收发及台账管理。

工作描述: 负责生产办公室固定资产管理,费用预算统筹管理,及内部费用监察。 负责生产中心的月度盘点和系统月结(协助指导报告问题处理)。 负责报工抽查和报工问题统计和汇报。 负责生产部劳保用品、低值易耗品收发及台账管理。 负责生产中心需求物品/物料采购跟进。多元统计分析行业分析运营数据分析商业数据分析

工作描述: 负责数据的快速录入、分析及汇总,不良率的统计分析;人事、财务方面:处理考勤异常情况,开具工作情况单,加班情况的申请及录入,新员工的入职、离职办理;考核方面:负责考核部门员工效率工作,让主管对部门员工的工作状态有清晰的把控。第1页共2页项目经验 Project experience档案室建设规划方案撰写档案室规划建设方案;申购新档案室硬件设备;文件整理下架,56 个密集档案柜的文件规范有序下架,张贴文件辨识卡,能快速查找;撰写综合档案索引,文件存档及分类查找方法;撰写档案室搬迁具体执行方案。档案管理系统的引入收集确认档案分类;编写档案管理软件需求书;进行供应商系统测试,测试评分;启动软件采购需求;协助软件上线SAP月结工作的开展SAP-PP月结流程常规性工作:1.领料情况查询;2.报工、入库;3.释放错误报工记录,更改报工记录;4.核对报工工时;5.车间倒冲仓数据检查;6.技术性完成。进行全面检查,发现问题时,及时告知报工人员跟进,提出相关意见。负责SAP ERP生产内部数据监察管理制度的实施。当业务进行优化时,在SAP系统上提取相关数据时,协助完成《客户化功能设计说明书》,熟悉该项业务,与信息部同事准确提出需求。考勤管理后勤管理固定资产统计合同管理资料管理费用报销

负责数据的快速录入、分析及汇总,不良率的统计分析;· 人事、财务方面:处理考勤异常情况,开具工作情况单,加班情况的申请及录入,新员工的入职、离职办理;· 考核方面:负责考核部门员工效率工作,让主管对部门员工的工作状态有清晰的把控。

工作描述: 1.负责分行行政事务的管理,公司相关制度的监督和执行工作,包括装修维护、固定资产管理、钥匙管理、卫生监督、日常办公用品申购、费用申请等工作。2.负责分行人员考勤管理、员工档案整理、试工人员管理、绩效管理、以及人事手续管理,包括人员入、离职、转正、升降职、调动等。3.负责分行盘源、客源录入、整理、统计汇总工作。4.开具成交业务的财务票据、收付款项、资金保管、票据管理、合同管理以及跟进相关财务的严谨监管工作。5.配合前线开展业务。进行查册、网签申请、资金托管,及各项数据统计和分析,负责业务工作情况跟踪。6.协助业务推进的相关工作,如业务部联动项目推广的各项工作。7.积极、主动、及时反馈情况,入向主管、团队主管反馈辖下组别人员的工作状态;同业务部、公司反馈分行各项工作情况;向巡铺秘书及区助汇报自身工作情况,遇到的问题及特殊情况的报备。

主修课程:劳动社会学、社会保障、现代人才测评、组织行为学、人力资源统计、人事管理、现代公司管理

主修课程:劳动关系管理、招聘与配置、培训与开发、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理

认真负责