岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 　　3、公司内部员工档案的建立与管理; 　　4、负责政府部门的工作对接（安监、消防、职业卫生管理） 　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 　　6、负责考勤及工资绩效的核算; 　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及 工作流程、绩效考核制度; 　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 　　14、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、安全生产和职业卫生部门的对接； 　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布，建立系统的人才库，对求职者进行初步面试，对职位候选者做初步把控； 2、开发招聘渠道，建立良好的外部招聘关系，实施多渠道展开招聘工作； 3、办理员工入转调离等异动手续； 4、建立、维护人事档案，办理员工劳动合同的签订、变更与终止等； 5、协助主管处理行政部的日常事务； 6、人员的到职和离职的相关手续的办理； 7、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 8、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 9、员工意外保险的购买及报销； 10、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；8负 对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；9.承办上级临时交办的事项；10.各类通知的发布； 11.公司车辆管理；

收发工作内容：负责工厂货品出入库的统计和保管，统计各道工序的产量和损耗