财务核对：负责公司生产及出货数据收集、整理分析工作，为管理层提供决策支持。每月定时与供应商、客户进行应收应付账款核对，有效管理财务往来，及时发现并解决差异，维护良好的财务关系。 报销核算：根据公司薪酬政策，核算员工薪资，保证薪资发放及时准确。同时严格审核报销单据，确保报销内容合 规、金额真实，维护公司资金安全和合理使用。 单据审核：审核各类财务单据合规性和准确性，整理并妥善保管财务文件，建立电子化档案系统，提高档案检索效 率，保证财务信息可追溯性。 考勤管理：考勤记录管理，积极组织协调后勤工会活动开展，创新活动形式和内容，提升员工满意度和团 队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，荣获优秀工会工作者。

程优化：工作期间处理多次员工异动事件，包括入职、转正、调动及离职手续，通过流程优化，平均处理时间缩 短至3个工作日内，异动错误率降低至 0.1%以下，显著提升工作效率和准确性。 薪酬管理：管理300名员工五险一金缴纳，缴纳准确无误。协助引入自动化考勤系统后，考勤准确率提升至99.9%， 同时减少人工审核成本，增强薪酬福利管理效率和员工信任感。 档案管理：管控员工档案资料，建立电子化档案系统，提升检索效率，档案完整合规。档案合规性检查通过率保持 100%，体现高水平档案管理能力。 劳动关系：有效协助处理30余起员工异常事件，包括劳动争议和纠纷，通过及时沟通和调解，维护公司和谐氛围。 员工投诉率得到下降，平均处理时间缩短至 24小时内。 员工关怀：推行 EAP（员工援助计划），包括心理咨询服务和心理健康讲座等活动，缓解员工压力，提高员工留存 活动策划：设计执行30余项员工活动方案，包括团队建设、节日庆典等，活动内容丰富多样，员工参与度平均达 90%以上，增强团队凝聚力和员工归属感。