工作内容： 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、员工关系、绩效考核等人力资源日常管理事宜； 3、每月定期进行人力资源数据分析，人力资源总结分析报告； 4、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系: 5、处理员工的问题和处理员工劳资、劳动纠纷事务，维护良好的员工关系。 6、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容： 1、负责员工入职、离职、异动等手续办理及跟进； 2、人事档案的建立、人事系统维护及管理； 3、人事招聘工作，发布及筛选简历，邀约面试。 4、负责公司车辆管理与车辆调配等； 5、每月协调各部门的办公和劳保需求进行登记申购并派发； 6、每月员工考勤统计； 7、饭堂、绿化等管理工作。

本人工作认真负责、爱岗敬业、有较强的责任感、服务与沟通意识。多年的人力资源工作经验丰富，熟悉人力资源工作与管理，人员规划、招聘、员工关系、劳动纠纷等问题处理经验。