岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善行政及人事相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核系等人力资源日常管理事宜； 3、根据招聘流程，协调并统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施，保证各部门所需人员及时到岗； 4、负责简历筛选和搜索、电话面试、面试安排等招聘工作，整理分析招聘数据和结果，从而提高招聘效率和质量； 5、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 任职要求： 1、大专以上学历，有3年人事工作经验，对人力资源6大模块工作熟悉，并精通招聘模块工作； 2、具备招聘专业知识以及能力，熟悉掌握社会多种招聘渠道，根据招聘岗位需求进行合理选择； 3、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观判断能力； 4、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题根源，并拟定出可能的解决方案； 5、 大局观，较强的抗压能力及沟通协调能力，以及良好的人际关系处理能力； 6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业、工作细致认真，谨慎、细心、责任心强; 7、熟练使用OFFICE、WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。