1．统筹企业及下属三级公司人力资源管理工作；2. 负责企业劳动用工管理，根据企业要求组织招聘工作，负责企业人员的招聘、解聘、调配、考核和综合评价工作；3．根据国家法律和北京市的法规、政策，负责制定、修正和解释本企业有关劳动、社会保障、统计管理、人事、教育培训、再就业方面的政策及具体执行办法，并组织实施落实；4．负责企业养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险和住房公积金的核对缴纳和管理工作；5．负责编制企业各层级的年度教育培训计划并组织实施，负责企业专业技术人员的培训、职称评定、晋升和继续教育等相关组织管理工作；6．做好企业劳动合同的管理工作，负责劳动争议仲裁的诉讼；7．准确及时填报劳动统计和人事报表；8．做好薪酬、绩效考核，按时、准确核算职工工资；9．负责本部门档案归集、整理和归档工作，做好员工劳动合同（签订、续签、终止）管理工作；10.负责企业各部门和各级人员的绩效考核和日常管理的考核工   作；11.负责与人力资源部相关的企业QSE体系认证工作的组织、管理     和执行；12.完成企业交办的其他工作任务。竞聘条件：1．符合竞聘岗位总体要求；2．熟悉和掌握国家有关劳动、人事、社会保障、教育培训和再就业方面的法律法规和政策；3．三年以上劳动、人事相关工作实践经验，具有熟练运用法律、法规和政策解决实际问题的能力，正确理解执行企业有关规章制度；4．大学专科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业。年龄要求：30-45岁职能类别：人事总监关键字：人力资源总监