岗位职责：1、员工关系管理，人员日常入转调离；2、绩效考核（参与制定，月度绩效考评汇总落实上报薪酬专员）；3、终端人员薪资（零售KA薪资编辑汇总上报薪酬专员）；4、部门企业文化建设；5、办公室行政规章制度奖惩管理，规范落实；6、日常行政会议组织工作；7、新人入职培训、不定期组织部门专业培训。任职要求：1、人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业统招大专及以上学历；2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，两年以上人资行政经验；3、具备很强的责任感，良好的沟通表达能力；4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。职能类别：人事专员关键字：人资行政入转调离员工关系管理人力资源入职培训企业文化建设行政会议人事行政内勤