1、劳动关系管理：包括员工入职、转正、异动、离职手续的办理，劳动合同的签订、变更，员工档案的建立和管理等，确保手续合规、资料信息齐全，杜绝劳动风险；2、员工关怀管理：包括入转调离关键阶段的沟通疏导、问题发现和问题跟进解决，确保保留胜任员工；3、负责新员工入职培训及企业文化培训；4、负责推动企业文化建设工作，适时协助策划、组织员工活动，及时更新企业文化宣传栏内容；及时进行员工生日提醒及各项福利的发放，增强办公室员工归属感。5、行政相关工作协助：办公室环境管理、车辆管理、会务管理、固定资产采购等；6、完成上级交待的其他工作职能类别：人事专员关键字：招聘培训员工关系