岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制 度和工作流程； 2、负责员工招聘、离职、培训、考核、员工关系、 员工档案管理及制度制定、考勤管理等人力资源日常管理事宜； 3、管理公司员工芳动人事关系，负责员工社会保险金的办理，以及劳动合同的管理工作； 4、建立健全员工的薪酬体系； 5、建立健全公司员工的晋升渠道；岗位要求： 1、大专以上学历，行政人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备较强的语言表达能力和沟通力； 3、具备一定的写作能力，能熟练使用办公软件； 4、有责任心、上进心，具有较强的抗压能力； 薪资要求：7K-8K