岗位职责 1、负责根据集团发展战略及要求，组织制定集团人力资源战略规划； 2、负责公司资源管理工作包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及员工发展等全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的管理工作；开展各项人力资源管理工作。 3、带领部门正常高效履行各项行政职能，对公司行政体系职能履行进行监督指导及检查，确保行政体系正常化运行； 4、 负责统筹后勤行政支持服务，包括宿舍管理、车辆管理、办公设备管理等； 5、负责指导公司建立完善各类行政人资企划管理制度并检查、督进其执行； 6、组织开展团队建设活动，维护企业宣传平台相关工作。 7、负责部门内部工作流程的正常运行工作。持续修改、完善制度体系，建立完善的公文、档案等； 8、保证EPR系统正常运转； 9、完善招聘体系与制度，建立健全规范化的招聘流程，负责公司后备人才的选拔和储备机制； 10、根据人力资源规划，结合各部门业务特点，进行人员配置合理性建议，编制岗位说明书； 11、管理和优化人才开发培训体系； 12、全面管理公司员工薪资福利，搭建薪资架构及薪酬体系； 13、制定和维护绩效管理制度，组织、落实各部门绩效考评情况； 14、负责员工关系：定期安排、协调和员工进行沟通。调解员工矛盾，处理劳务纠纷； 15、企业文化搭建，培养一致价值观。 16、能处理部门相关外联事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年及以上制造业人力资源管理经验，有同岗位优先 3、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策; 4、具备较强的沟通协调解决问题的能力以及员工激励能力以及，责任心强，执行力高； 5、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块运作相关流程、擅长招聘以及员工关系模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、抗压能力。 7、