岗位职责 1-根据集团的战略规划，制定年度营运经营计划、营运方向及经营策略，完成营运目标达成率、利润指标以及重大搭建计划工作； 2-统筹管理直营大区BU管理的所有规划性、经营性以及日常销售营运性工作； 3-推动公司覆盖的区域各类品牌/营销活动，根据品牌活动主旨进行全面执行实现营销以及业绩目标，进行客户圈层营销维护，实现私域流量活动运营管理； 4-根据区域运营计划，区域门店的货品结构以及企划进行计划需求提出，协助调控区域商品店铺渠道类型的区隔化规范化管理，与实现运营计划目标达成； 5-根据区域运营计划，协助制定渠道开发及优化计划，实现品牌与渠道标准体系管理，达成运营计划目标； 6-根据区域人才盘点情况，进行人才优化升级，针对经营利润调控人才激励、绩效优化、人才培训晋升，达成人才梯度搭建； 7-建立和完善公司连锁门店经营模式的运营管理体系及流程，协助制定公司运营管理SOP标准及规范，贯彻执行及调控内控； 8-制定各门店运营管理标准和各项运营指标，执行与考核门店的运营指标和年度计划的指标完成，指导和规范门店的运营管理工作，协助门店处理重大问题； 9-负责对组织内人员的招聘、任用、培训、考核、任免； 10-打造企业文化及团队建设文化，形成品牌化团队管理目标。 任职要求： 1-本科及以上学历，30-38岁之间，5-8年以上服装行业、奢侈品行业、珠宝行业、眼镜行业等同岗工作经验; 2-熟悉区域/大区营运管理，并有独立管理运营的经验，敏锐了解渠道市场，深度调控营运方针能力； 3-人才搭建、优化、助推性机制的人力资源管理理念，及运营深度精细化管理理念及价值观； 4-有较强的深度挖掘执行能力，具备高度契约精神，优秀的谈判能力，强化目标导向的工作方法，能够通过有效的手段指导和督促管理团队完成工作目标； 5-高度的工作激情，具备优秀的人格领导魅力，树立领导力，推动团队合作凝聚作战精神； 6-具有统筹管理能力，注重人才团队的培养，发挥团队的优势； 7-适应出差强度以及工作压力，逆向思维/正向思维推动企业及团队前进； 8-全国相关区域均在招聘：东北区/华西区/华东区/华中区 。 9-非消费品/耐销品/快消品/奢侈品 连锁行业勿投。