岗位职责：1、能配合公司整体战略规划，全面统筹规划并实施公司人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系包含培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4、负责各类人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；5、优化公司组织架构、梳理公司业务流程；6、负责制定招聘计划，组织人员的招聘；7、根据总部薪金等级标准，负责员工薪金计算发放，做好福利工作，定期统计员工的薪资、福利费用支出，做好人事费用的预算和控制；8、根据总部人事制度，按期做好五险一金增减员及缴费工作；9、负责在总部统一培训体系之下编制项目事业部年度培训计划，并组织实施；10、负责组织项目事业部内的绩效考评工作；11、负责建立建全员工人事档案；12、建立建全公司各项规章制度，并监督执行任职资格：1、3年以上人力资源从业经验，有50人以上规模的HR管理职位经验；2、精通现代企业的管理、人力资源管理体系建设，并有实际操作经验；3、具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验；4、要求大专或同等学历相关专业毕业；