职位描述 岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、梳理健全公司企业文化及日常管理体系 5、行政制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、固定资产及车辆管理；任职资格： 要求 1、大专以上学历； 2、3年以上相关工作经验 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；