1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源换开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责建立健全的全员工的人事档案。 10、负责考勤管理和纪律监察。 11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理。