岗位职责: 岗位职责：1、组织诊断：发现问题：及时发现业务问题，与业务搭档定期复盘业务策略及对应的组织和人才策略；制定目标：协助有效制定和实施人才发展计划，推进问题解决；2、梯队培养：协助搭建团队人才培养体系，帮助员工和组织共同发展；外部招聘：扩大招聘影响力，参与新引进人才的面试，与业务搭档共同决策，有一票否决权；内部培养：新员工一对一沟通，并追踪带教情况，保证新员工留存率；人才质量：协助提升新人引进质量，提升内部员工能力，助力学习成长，提高人才质量；3、员工沟通、提升效能：协助提升组织团队效能；在绩效和薪酬优化管理上，及时协同匹配业务变革；激活状态：建立内部沟通机制，员工工作变化、生活变化、情绪变化，做到及时沟通，确保员工状态；4、文化落地、以身作则：准确理解公司企业文化，践行文化，成为文化传播者；文化理解：布道公司企业文化与经营策略，与团队定期沟通反思，确保文化理解准确；文化推动：文化图谱实践，或文化活动创新，让员工理解文化，感受文化，践行文化传播文化；坚守底线：公司制度规范，坚守底线，打造有温度团队。5、其他、协同人力行政类重点工作；完成上级安排的其他工作任职要求: 职位要求：1、35岁以内，具备大型公司零售、快消、互联网行业3年以上人力资源经验，勇于接受挑战和拥抱变化；2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神及出色的协调能力；3、大专及以上学历，任职大型互联网政委HRBP管理经验优先。福利：五险一金、法定假期、入职享有5-10天带薪年假、误餐补贴、孕期关怀、生育祝福、员工生日礼、集体生日会、团建活动、***关怀假，宝宝福利等职能类别：HRBP关键字：连锁门店