岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训跟踪，完善培训体系；6、参与职位管理、组织机构、设置组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；7、参与本部门日常事务管理工作。任职资格：1、大专以上学历，年龄30---40岁，人力资源管理或相关专业优先；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上快消品行业工作经验；3、熟悉网络招聘等各种招聘模式，有一定的招聘资源；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，熟悉国家相关法律法规；5、优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识