1、负责公司新产品培训与销售技巧及话术，并持续优化培训流程和内容;2、制定年度培训计划:组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训 工作开展:各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量，3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，实施外派培训并跟进培训效果的转化: 4、有直播经验者优先，带小团队开展定期服装销售直播5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;7、结合集团总部培训要求，及时上传下达；