招聘 1. 根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3. 负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作； 4. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 5. 建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 6. 负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长； 7.负责建设公司人才库，为公司储备人才； 8.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行； 9.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专以上学历，具有三年以上相关工作经验； 2. 精通招聘模块，有丰富的招聘经验及技巧，能根据企业的人才需求，独立快速完成招聘任务； 3. 性格开朗，具有较强的抗压能力，接受出差，有良好的团队协作意识，责任心强。