岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，有纺织服装行业经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。