岗位职责： 1、完成销售指标； 2、门店及人员管理。 3、简单的陈列调整。 任职要求： 1、两年以上服装零售连锁及相关工作经验，需具备一定的管理经验； 2、能够有效的管理零售店面，对于销售能够精准的分析影响因素，并及时提出有效的、切实可行的解决方案； 3、针对店面人员配置及工作流程提出建设性改善意见，协助零售经理建立高效、积极、良性的销售团队； 4、具备较强沟通协调力和一定的谈判能力，与公司各部门及商场保持良好沟通，及时与商场谈签合同。