1、执⾏招聘⼯作流程，协调、办理员⼯招聘、⼊职、离职、调任、升职等⼿续 2、协同开展新员⼯⼊职培训，执⾏培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 3、建⽴、维护⼈事档案，办理和更新劳动合同 4、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪； 5、负责公司各类文件、资料的统计及管理工作 6、员工文化活动、会议会务准备安排工作 7、负责公司的一些日常行政，配合上级做好人事方面的工作 人事行政的任职要求： 1、有2年以上人事行政相关工作经验，或一定的行政管理，档案管理知识，有招聘经验者优先；要求细心，有责任心； 2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力； 3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。 4、熟悉操作办公软件及相应办公设备 5、具有良好的沟通表达能力和学习能力，执行力、抗压力，协调能力强； 6、严格执行公司的工作要求。