1、人事职责： ①根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； ②组织制定人事管理的方针、政策、规章和标准，包括招聘、绩效、薪酬、培训等模块，并监督执行； ③负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； ④组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； ⑤组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； ⑥及时妥善处理各项劳动纠纷事件； 2、行政职责： ①组织制定行政管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； ②公司行政物资档案管理，办公用品的发放与建档； ③公司车辆管理与维护； ④公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护； ⑤定期组织公司员工意见征询，提升公司综合管理水平； ⑥公司安全防卫、防火和卫生工作管理，发现问题要及时解决； ⑦公司重大、应急事务处理； 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理或工商企业管理专业，大专以上学历； 2、3年以上人事行政管理经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式并具备丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够及时妥善处理关于劳动合同方面的问题； 5、熟悉企业文化建设和传播方法,执行力强； 6、事业心强，具备良好的组织协调能力、沟通协调能力以及应变能力。