一、主要工作内容： 1、负责公司人员招聘、入(离)职、转岗异动等管理。 2、负责跟进员工培训考核事务。 3、负责劳动合同签订（续签）、相关人事档案管理。 4、负责人员日常出勤统计及月度考勤核算汇总。 5、负责公司行政规章制度的推行，人事管理制度拟写及执行。 6、负责公司后勤（饭堂、宿舍、车辆）工作管理。 7、负责公司企业文化活动的组织和策划。 8、协助公司和上级处理其它临时性事务。 二、岗位要求： 1、熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系、人事档案管理等工作流程。 2、办公软件操作熟悉，有较好的文书写作能力。 3、一年以上人力资源相关工作经验。