岗位职责:1、协助人事行政部总监对公司的人力资源管理实行专业化管理，并负责建立适应公司发展战略要求的实用的绩效考核管理体系；并指导、监督考核制度的施行；2、负责根据公司的考核规定，跟踪、整理汇总每月的考核结果；3、负责收集考核反馈信息，跟进员工对考核结果的申诉和对申诉的处理；4、负责协助、指导各部门进行KPI关键指标分解，向员工解释各种相关制度性问题。福利：1、提供中晚餐，无需公司提供工作餐的有餐费补贴；2、提供宿舍，无需住宿的有住房补贴；3、话费补贴；4、高温补贴；5、提供各项专业培训；6、带薪年假；7、生日有惊喜；8、定期开展各种员工活动，如生日会、公益活动、旅游等；9、高大上的办公环境。年龄要求：25-35岁职能类别：绩效考核经理/主管关键字：绩效薪酬