岗位职责:1、协助部门负责人建立和不断完善公司的培训管理体系；2、负责收集各部门的培训需求，并做好培训需求分析工作；3、负责根据公司的发展战略和经营目标，做好公司年度、月度员工培训计划；4、负责做好培训记录、培训考核的管理工作；5、负责建立公司的培训档案，其中包括员工培训档案、咨询（培训）公司档案、员工培训合同档案等；6、负责跟进培训效果的评估、反馈、转化；7、完成公司上级领导交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上培训主管经验；3、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；4、熟悉培训流程，有一定培训功底，能独立进行员工入职培训、销售岗前培训等。4、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；5、熟练使用OFFICE办公软件。我们能提供的福利：1、朝九晚六；2、入职购买社保（五险：养老、医疗、工伤、失业、生育）；3、提供免费住宿，环境优美；提供免费营养均衡的午餐/晚餐；4、入职提供专业培训；5、享受带薪年假制度：入职满一年有13天以上的带薪年假；6、享受节假日福利，定期团建，生日惊喜等。年龄要求：25-32岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训师培训讲师讲师