岗位职责：1、根据公司业务发展，建？公司的？？资源管理，制定和完善公司管理规章制度。2、组织编写、审核公司各部？职能说明书与职位说明书，建？、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议3、制定招聘？才储备计划，建？中？级？才招聘管道和？络，保障？员供给，为公司的发展及时提供适合？才供应4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部？、？级岗位考核指标的落实与执？，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通？作。5、组织制定、监督执？员？培训计划，从课件开发到根据不同的课程实施不同的培训？式。合格率、满意度等评估培训效果，合理控制培训费？。6、？政事务；消防、环保，？堂、宿舍等维护。7、？常事务；包括社会保障？、公积？的督导缴纳、考勤？作、？资结算、各项制度的实施与监督、员？退？？续等。熟知劳动合同法；8、对外组织好来客接待和相关的外联？作；对内组织协调公司不同发展阶段，各部？的事务和？作中需要协调的项？；9、熟悉ISO9000质量体系，社会责任，防恐验？，内外审接待等事务   任职要求： 1、年龄30-40岁，男女不限； 2、工商管理、企业管理类专业，统招大专以上学历； 2、熟悉办公软件Word、Excel、PPT、人事系统等； 3、熟悉人力资源部六大模块，了解国家相关法律法规； 4、具备团队管理精神，掌握良好的沟通技巧； 5、皮糙肉厚。职能类别：人事经理