一、岗位职责1、进行招聘渠道的拓展和维护，负责网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试人员的约见和选拔；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月交给财务主管；8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；10、协助行政人事主管开展各种员工活动等；11、参加公司的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议等。12、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。13、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。14、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。二、待遇机制休息制度：单休周日，法定节假日正常休息试用期：3个月薪资：试用期3000无责+300满勤，转正之后3500无责+300满勤，随着职级晋升，薪资也会有提升福利：公司提供食宿、五险一金、国内外旅游，生日会等要求：年龄25周岁以内