岗位职责：1、在总经理领导下负责公司人力资源管理体系的建设、行政管理体系的建设； 2、协助总经理开展日常工作，及时、有效的向总经理提供企业发展建议； 3、配合总经理处理外部公共关系及办公室日常工作； 4、协助总经理处理各部门上报的各类文件资料，并对上报总经理的文件进行预审；对不符合公司发展的文件资料或不符合公司管理规章制度要求的文件进行与责任部门沟通、协调处理； 5、负责总经办各类文书工作的撰写； 6、协助总经理进行跨部门事项沟通，检查和督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况，并定期向总经理汇报 ； 7、总经办事务性工作的处理以及总经理临时交办项目性工作的开展。任职要求： 1、年龄32岁-37岁之间，大专及以上学历，具备人力资源管理、工商企业管理专业知识； 2、3年以上同行业同岗位工作经验，对行政管理与业务的支持有所认识，熟悉人力资源六大模块，熟悉相关国家政策、法律法规； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心有责任心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；