n 招聘：负责所辖区域的零售终端招聘工作，根据业务目标和开店规划，确保人员招聘及时到岗，快速满足区域业务发展的用人需求n 激励：参与终端激励方案的梳理、实施与跟进n 团队氛围与文化建设：负责企业文化在所辖区域的落地与推动执行，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进n 员工关系：进行有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，预防用工风险n 保持与总部人资的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求n 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务n 其他日常事务处理：人事关系、考勤管理、编制管控、福利定期发放任职要求n 年龄：35周岁以下Ø 学历及专业：大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先n 工作年限：有同级或以上级别3年同类岗位经验（如针对性培养人才则不作要求）n 2年以上服装、零售行业人力资源相关工作经验，有丰富的人脉资源n 理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作， 熟悉劳动法相关法律、法规n 具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，较强的工作主动性和抗压能力，能快速响应需求n 文化要求：Ø 安于正道，客户导向，持续奋斗Ø 自带网感，热爱时尚行业