岗位职责： 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划，并报公司审批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的薪酬绩效激励机制。 4.负责人力资源部内部管理和日常工作的执行落地； 5.负责企业文化的维护与传播。 6.处理公司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 任职资格： 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上同一公司人力资源总监工作经验，熟练掌握人力资源各大模块工作，熟悉人力资源三支柱管理模式。 3.有战略眼光，有很强的计划性和执行能力; 4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。