1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。