关键职责：根据公司发展战略需要制定人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，确保公司总体战略目标的实现。重要职责：1. 根据公司发展战略进行匹配的组织架构设计，岗位梳理，人员定岗定编。保证高人效原则下公司发展对人才的需求。2. 搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，培训，绩效，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；3. 建立完善的人力资源数据分析模型，完善的人才选拔，储备，培养，评估，梯队建设体系；完善绩效考评，薪酬体系升级4. 建立完善的人力资源信息库，充分了解，及时更新人力资源相关法律法规和政策变化，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。5. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议，提高公司的综合管理水平。任职要求:1、人力资源本科以上学历；人力资源管理师三级；人力资源工作经验5年以上。2、具有全面统筹人力资源管理工作的能力，对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励建设、人才队伍建设和培养等方面具有丰富的实践经验；3、组织意识强，有大局观和经营者战略思维，具有战略落地和实现能力。面试地点：春熙路尚都服饰广场12楼6-7号慧欣品牌服饰成都慧欣品牌服饰运营管理机构成立于1999年，是一家专业从事优质品牌女装代理的销售单位。专注女装品牌运营20余年，立足川渝，布局全国，助力400+店铺持续盈利，成就了无数对自己和家人的未来充满期待，怀揣梦想的人。慧欣用人标准：能者上，平者让；凭价值交换，靠贡献晋升。每一位慧欣人都会被尊重，受信任，获得成长，收获物质精神双双丰收！慧欣人专属福利:1. 丰厚年薪，花式奖励2. 提前转正，跳级晋升3. 司龄薪资,带薪年假4. 大牛带教,商学院+外培机会5. 生日礼金,节日大礼包6. 节点庆功会，不定期团建聚会，节日聚会7. 服装内购价格专享8. 定期体检