岗位职责：1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ；2、根据公司人力资源规划，进行招聘和用工配置的整合，为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才培养体系；3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求，进行培训体系的设计和开发；4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施，研究绩效管理驱动经营效益；5、根据公司发展的不同时期，以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配，保持竞争力；6、 以实现公司和员工共赢为导向，通过各种政策、管理行为、沟通机制，建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系；7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件，保障有据可依、有案可查；8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系，推动文化的传承；9、统筹公司行政管理事务，保障各项行政工作有序进行；10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系，为公司的经营的各项决策提供充分的依据；11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。任职资格：1、有五年以上人事行政管理历程，至少两年以人事总监岗位管理经验，有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例，有互联网企业管理经验的优先 ；2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称；3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力；4、能熟练使用各类办公软件（会基础表格函数、PS、H5更好）的技能；5、通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具；6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质，岗位人才的基础标准；7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标；8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件，能够处理各种各劳动纠纷，规避各种劳动用工风险；9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革等类的培训优先。职能类别：人事总监