薪资范围：20-25k*15薪作息方式：***,8.30-17.30,中午午休一小时是否出差：是出差频率：高工作职责：1、在销售副总的领导下，全面负责营销和客户赋能中心的销售管理工作，直接对公司销售目标的达成率负责。2、根据公司年度工作任务，起草公司年度营销战略和销售计划报总经理室审批；并根据公司下达的销售任务，将各项指标合理分配到各销售区域，指导和带领销售团队达成公司总体销售目标。3、负责建立与维护公司客户管理系统，做好各区域市场客户资源的管理工作，完善客户资料。4、根据公司人力资源规划、组织架构及岗位设置，协助负责营销和客户赋能中心团队的创建、优化、激励，形成梯队型人才培养用人机制，保证本部门人力资源的持续和稳定。5、负责建立与维护公司客户管理系统，指导做好销售市场客户资源的管理工作，完善客户资料。6、负责对库存进行分析，对于总体库存指标，结合阶段性销售趋势，在权限范围内提出滞销品的处理意见，并指导各区域组执行。任职资格：1、教育水平：本科及以上学历；2、专业要求：专业不限，市场营销相关专业优先；3、工作经验：8年以上市场营销工作经验，5年以上企业中高层管理经验，条件优秀者，可适当放宽要求。4、能力要求：（1）具有很强的责任心、抗压能力、学习能力和创新能力，尽职尽责。（2）敢于承担责任，正确认识压力来源并能积极进行自我调整，有效应对压力，化压力为动力。（3）愿意学习新事物，主动接受变化，并能够系统快速地掌握新知识并加以运用。（4）认同诚信价值观，言行一致，信守承诺，信任他人，以团队为重，注重合作。（5）具有目标意识，善于制定目标。职能类别：销售总监关键字：市场营销营销客户资源管理营销战略制定目标中高层管理团队创建销售管理