一、岗位职责1、制定年度陈列规划根据公司年度订货计划，指导按季制作陈列模版和制定计划，针对商品上市计划确定陈列模版推广时间表，确保陈列标准按时、按标准执行到位。2、制定陈列标准模版与指南 根据每季货品、库存、店铺级别、顾客类型等情况，制定每季货品的陈列标准模版，按区域进行打样，并依据上市计划逐一落实到店铺，确保终端陈列符合公司标准。3、 检查并监督店铺陈列标准的执行情况 根据每月工作重点，按月对每家终端店铺进行深度走访，整理并汇总在陈列上存在问题（道具管理、陈列标准），提出整改意见和要求，跟踪执行，确保形象管理符合公司标准。4、制定员工陈列培训计划，讲授陈列标准 根据店铺员工能力水平情况，按季度制定终端陈列培训计划（实操、课堂培训），讲授陈列标准和规范，并跟踪店铺员工陈列执行情况，确保员工熟悉并掌握陈列技能。5、指导、检查新开、整改店铺陈列调整工作 根据新开店、整改店的规划（图纸、市场定位），监督并指导新开店、整改店的陈列调整，及时发现问题，提出合理化陈列布局意见并进行后期局部调整，确保新开店、调整店按计划开业。6、承接并执行品牌精细化管理 根据公司总部的统一要求，承接公司的精细化管理工作，确保陈列管理符合公司标准和要求。二、任职要求1、大专以上，3-4年，对服饰色彩搭配熟悉，观察力强，审美观强；2、对专卖店陈列、货品组合、橱窗展示有丰富经验；3、有较强的沟通和表达能力，做事富有激情；4、有良好的团队合作精神。职能类别：陈列管理关键字：陈列店铺陈列陈列管理终端陈列陈列标准形象管理陈列规划陈列模版陈列标准模版课堂培训