岗位职责： 1、根据公司人员招聘需求，做好招聘工作，包含简历筛选、邀约面试、协调沟通等； 2、负责人事异动的办理、包含员工入离职、员工转正等，并负责员工档案及花名册的管理和更新； 3、组织实施员工基础培训，包含培训资料的编写、修改、更新及存档工作； 4、及时准确的核算员工工资，保证工资的正常发放； 5、每月按时进行员工月度考勤工作，同时进行假勤台账更新； 6、及时办理员工五险一金，及时准确进行五险一金的缴纳。 岗位要求： 1、专业不限，本科及以上学历； 2、具备3年及以上同岗位工作经验； 3、熟练使用相关办公软件，能独立负责人力资源各个板块的相关工作； 4、踏实稳重，责任性强，工作认真仔细，有较强的沟通、协调能力。