岗位职责1、根据本区域市场需求及趋势进行分析，完成年度商销存预算2、根据首批与总部确认的量化指标，高效完成首批订货会的下单提交工作，及后期追单工作3、开季前根据过往销售数据，及实际销售需求，制定开季销售计划，制定波段售出指标。4、商品到店后实时跟进销售状况，对TOP款进行销售分析及预测，第一时间制定补货方案。5、通过合理的新品分货、调拨整合、促销调价等商品运作支持销售目标的达成，使品牌毛利达到合理水平，并通过以上商品运作使库存结构达到良性运转，存销比健康。6、参与零售部周例会，给与合理的货品引导方向。协助店铺分析商品范围内的提升点。7、与区域经理及店长高频率沟通，充分了解不同店铺货品问题。8、制作并分析月报、周报，波段商品的复盘分析报告。跟踪公司及店铺存销状况，提前做好库存预警。9、制作售馨率跟踪表，跟踪分析商品的售罄状况，对滞销商品及时反馈并提出解决方案按照公司要求完成各项商品指标，最大限度的保障货品运转顺畅及公司货品利润最大化。10、季尾回顾销售计划完成情况，评估货品策略实施效果，总结推广流程存在的各种问题，并加以改善。11、分析过滤每季订货产品，制定订货指引，正确引导客户订货，确保货品结构完整，订货达标。12、本部门及终端门店的商品知识培训工作。任职要求：1、熟练操作商品岗位办公软件，较强的培训能力、表格分析能力、沟通能力;2、2年以上服装行业商品管理经验，拥有带团队管理经验优先。3、良好的商品运营思路，商品销售趋势洞悉力强。4、性格开朗，思维逻辑清晰。