岗位责任： 1、根据公司业招聘需求制定招聘计划，负责相关岗位的招聘工作（占70%工作量）； 2、执行招聘工作流程、包括招聘信息发布及更新、简历筛选、面试邀请、初试、面试评估等； 3、作好招聘渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，提高招聘效率；负责招聘数据汇总、分析、反馈招聘过程中遇到问题； 4、参与员工关系管理、工资核算、培训等其它板块的人事工作（占30%工作量）； 5、协助部门领导完成人力资源其他版块工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专相当学历，男女不限年龄20-35岁，有2年人事工作经验、完整1年以上专职招聘工作（有业务员招聘工作经验优先）； 2、熟练操作办公软件（Excel\PPT\Word），EXCEL操作熟练；熟悉钉钉操作； 3、性格开朗外向，喜欢交流擅长沟通，善于处理人际关系，有独立解决问题的能力； 4、具有较强的执行力，责任心，耐心和细心； 薪资福利： 1、薪酬工资：基本工资4500至6000+招聘奖金（按人头数奖励招聘1人奖励50-100元）； 2、年底13薪+年终资金+（以当年公司业绩为准）；每年议薪一次； 3、入职当月购买社保，五险一金； 4、特色福利： 1）员工旅游（业绩发展好出国） 2）员工活动（吃饭、下午茶、烧烤、唱K、打球.....） 3）法定节假日、年假、提前放假（春节假长....） 4）地铁口旁上班（地铁4号线、5号线、21号线）地铁4号经理C出口出来走50米即到； 5、职业发展与晋升 1）人事专员-人事或招聘主管-人事或招聘经理-人事总监； 2）工作轮岗制可以学到人事所有模块内容； 3）业务方向发展可以申请业务岗位、业务文员等岗位；职位福利：五险一金、绩效奖金、带团队、年终分红、项目奖金、带薪年假、多次晋升机会职位亮点：招聘奖金 压力小 有专业培训 HRBP