岗位职责: 1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，与人事助理共同推进部门人员招聘与配置计划; 2、运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施; 3、负责开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、背调、录用沟通、安置和试用期跟进，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决， 4，根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 5.组织公司员工的绩效管理工作，亩定绩效考核结果。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，3 年以上工作经验，其中1年以上高级专员工作经验，有国内电商从业经验; 2，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门进行沟通; 3，具备数据统计和分析能力，能够对人事数据进行分析和优化; 4，积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。