一、任职资格：1. 教育水平：大专学历以上；2. 人资管理专业或管理类专业；3. 2年以上工作本职相关工作经验；4. 能够熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识。5. 有亲和力，有较强的沟通能力和理解能力，语言表达能力，计划与执行能力。6. 通晓相应的人力资源管理知识，掌握相关人力资源的各项规章制度，熟悉劳动法，了解劳动合同、各类保险办理流程。二、工作内容：人资方面：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待，筛选简历； 2、员工入、转、离手续的办理； 3、员工档案的建立；保密协议的签署与管理； 4、负责协助上级制定员工培训计划，讲演新员工入职培训； 5、负责员工试用期的考核与管理； 6、负责调岗调薪报批通过后的监督执行； 7、负责统计考勤记录，加班费、餐补和绩效的核算与汇总；行政方面：1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 2、负责各部门的行政后勤类相关工作； 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作； 4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作。包括盘点、维护、登记等； 5、公司资质维护工作； 7、协助上级制定公司管理制度规范，加以巡检、监督。三、公司福利单休，早8:00-晚17:00（分冬令时、夏令时），转正后五险，法定节假日休息，节日福利、生日福利、司龄工资、提供午餐、广阔的晋升机会四、工作地点：舒兰市（管住宿）五、联系人：单经理*******有意咨询1008微信同步