一、工作职责 （1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况, 带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工 提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。 （2） 监管店铺行政及业务工作： （3） 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品 作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。 （4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报 。 （5） 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。 （6） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。 （7） 传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。 福利待遇： 1、工作时间：每天工作7.5小时，排班制，公休两天 2、薪资架构：底薪+提成+工龄奖+全勤奖+加班费，优秀店长可持股分红 3、晋升渠道：店长-运营督导-运营主管-运营经理