岗位职责：1.人力资源管理：根据需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司组织架构，优化企业定岗定编定员；建立并完善公司薪酬管理制度；建立员工福利机制2.行政管理：监督完善公司卫生、环境美化、食堂和宿舍等工作；建立完善公司通用规章制度，协助参与专用标准以及管理制度的建立工作，监督检查各种规章制度落实工作；跟踪落实会议决议相关工作事项；监督档案管理；安排来宾接待，监督车辆管理工作，组织协调文体活动，开展各种评比表彰活动3.企业文化建设：加强公司微信公众号、微信总群宣传工作；组织开展自主改善活动；公 公司广告管理4.环境&安全管理：协助安全部门做好岗位安全操作规范、作业标准、工作安全的标准督导，预防安全事故；负责本部门区域消防设备的管理，配合安全环保部做好消防安全工作；组织分管现场的安全检查和事故隐患整改5.部门管理：部门相关数据管理；负责下属工作汇报、申请的审核和监督检查；本部门员工绩效考核；本部门员工队伍建设和培养；组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促执行；公司制度执行的推进、监督、控制，不断完善本部门管理；激励部属、鼓励员工工作创新；督导本部门7S工作6.完成上级交办的其他任务任职要求：1.本科（***）及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；2.有10年及以上制造业人力资源管理工作经验，精通越南语，有越南工厂大型制造业招聘、培训、薪酬绩效模块工作经验优先；3.能较娴熟掌握并有效运作人力资源各大模块，尤其对培训、绩效有实操经验的优先；4.有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，为人踏实稳重，责任心与团队协作精神强。职能类别：人事经理