一、岗位职责 1.人力资源管理：完善人力资源管理制度，优化组织架构；根据公司运营需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司薪酬管理制度，建立员工福利机制； 2.行政管理：制定行政管理制度，负责食堂、宿舍、车辆、行政接待等工作； 3.企业文化建设：加强公司微信公众号、微信总群宣传工作；组织开展自主改善活动； 4.环境＆安全管理：协助安全部门做好岗位安全操作规范、作业标准、工作安全的标准督导，预防安全事故；负责本部门区域消防设备的管理，配合安全环保部做好消防安全工作；组织分管现场的安全检查和事故隐患整改； 5.负责部门团队管理工作； 6.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1.有10年及以上制造业人力资源管理工作经验； 2.能较娴熟掌握并有效运作人力资源各大模块，尤其对培训、绩效有实操经验的优先； 3.有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，为人踏实稳重，责任心与团队协作精神强。 三、福利待遇 1.享有文凭补贴，***大专1500元/年，本科3000元/年，研究生5000元/年； 2.享有英语过级补贴，四级1000元/年，六级2000元/年，八级3000元/年； 3.工作满一年享有年休假； 4.各种带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假、丧假等； 5.缴五险、住房公积金； 6.自主改善奖，员工生日礼金等。