岗位职责: 1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2.依据公司经营打算，配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作打算 3.依照本单位工作打算，估计所需的款项支出并加以操纵。 4拟定人力资源进展打算并筹划办理各项教育培训。 5.设计、推行及改进人事治理制度及其作业流程。 任职要求: 1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力; 2.具有管理才能和良好的个人形象; 3.具有开拓创新的理念; 4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力; 5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略; 6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳。