岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，制定公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、熟练运用人力资源6大模块或三支柱，推动业务增长，实现企业经营目标和战略； 3、建设公司人才梯队，推动继任计划的实施，打造企业内部人才生态和自我造血机制； 4、推动公司培训体系的落地和优化，实现人才的保值和增值； 5、建立有效的激励机制，充分发挥员工主观能动性； 6、公司企业文化的倡导、维护与传播。任职要求： 1、人力资源管理科班毕业，本科及以上学历； 2、精通人力资源六大模块； 3、具备经营意识和思维， 4、具备8年以上人资工作经验，5年以上全面负责人力资源部管理工作的经验； 5、具备年体量5亿级企业（公司规模300人以上）人资一把手的经验； 6、具备良好沟通协调能力，管理决策和应变能力，以结果为导向、以解决问题为导向。