1.、组织部门的组织诊断会，输出问题； 2.、参与部门方针制定，基于组织诊断的问题提出方针建议； 3.、组织部门对人才校准会，输出部门人才梯队； 4.、负责部门季度绩效的考核，反馈； 5、能够独立策划培训方案，并组织实施，应对项目异常，确保培训成果产出； 7、合理运营培训成果，将培训成果与组织发展相结合。并组织相关部门/专业的干部、专业晋升辅导及答辩； 8、负责培训体系的建设，包括培训制度体系建设、培训课程体系和师资体系的建设； 9、在线学习平台的日常运维； 10、培训资源管理、渠道评估开发及培训成本的管控； 11. 上级安排的其他工作