岗位职责 1、负责对接人才发展（人才咨询、人才测评、人才培养培训等）业务开展，根据客户业务发展计划提出人才发展建设和实施计划，负责人才发展项目落地交付； 2、根据客户的需求进行针对性培训方案策划、落地与实施；具体工作包括：需求沟通、方案撰写，相关课件撰写、培训实施、过程、效果评估等； 3、根据项目的需求进行企业文化建设等事项。 任职资格 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先； 2、3-5年工作经验，有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验； 3、学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先； 4、具有较强的培训项目方案策划能力，以及培训项目运营能力； 5、具备课程开发及授课能力，能够建设与管理培训资源； 6、具有较强的内驱力、学习能力、组织协调能力、人际沟通能力、抗压能力、计划与执行能力。